Ergonómiai fejlesztések

Tudomány és szemléletmód

Az ergonómia az emberi használatra való tervezés tudománya. Interdiszciplináris, mert több tudományterület ismereteit és módszereit ötvözi, hogy hatékony, biztonságos és kényelmes legyen az emberi tevékenység minden környezetben. Az ergonómia szemléletmód is egyben, mert mindig a felhasználók valós igényeinek, képességeinek és korlátainak megismerésére törekszik, hogy harmonikus ember-eszköz-környezet rendszert alakítson ki. Egyik fő területe a munkahely-ergonómia, mely a munkatevékenység, a munkaeszközök, a munkahely elrendezés, a fizikai és szociális környezet vizsgálatával és fejlesztésével járul hozzá a dolgozói elégedettség, és a munkaadó által elvárt teljesítmény eléréséhez. Irodai munkahelyek esetében ennek legfőbb eszközei: a szék, a számítógép, a munkaasztal és fontos területei: a világítás, a klíma és a zaj. A kényelmes ülés kulcsfontosságú feltétele a huzamos ideig tartó, az egészségkárosodás kockázatát kizáró, helyes testhelyzet biztosításának. Ehhez többek között állítható ülés-, háttámla-magasság, azaz a test jó alátámasztása, és a derék megtámasztása szükséges. Ha a munkakörülmények megkövetelik, további opcionális funkciókkal, kiegészítőkkel kell a dolgozó megterhelését csökkenteni, szabad mozgását biztosítani - pl. kartámasz, állítható ülésmélység, szinkronmechanika, lábtámasz.

A számítógép alkalmazkodjon az emberhez és a tevékenységhez, a hardver- és szoftverelemek feleljenek meg a törvényi előírásnak. A fizikai és fiziológiai terhelés csökkentésére alkalmas a jól megválasztott monitor, billentyűzet, vagy egér is, de fontosabba pszichikai és mentális terhelés szempontjából a szoftverek kialakítása, felhasználói felületének ergonómiai minősége.

Az iroda tevékenység fő színtere az asztal. Mérete, kialakítása, színe, textúrája egyaránt befolyásolhatja teljesítményünket és komfortérzetünket.

A munkahelyeket körülvevő vizuális és akusztikus környezet, akárcsak a klímaviszonyok pozitív és negatív hatást is gyakorolhatnak a dolgozóra. A helytelen kialakítás növeli a terhelést, csökkenti a teljesítményt és a dolgozói elégedettséget.